湖南外國語職院舉辦新校區(qū)首次大型校園招聘會

　　12月3日，湖南外國語職業(yè)學院成功舉辦“2020屆畢業(yè)生供需見面會暨校企合作洽談會”，這是該校在新校區(qū)舉辦的第一次大型招聘會。本次招聘會的用人單位列席數(shù)量之多、規(guī)格之優(yōu)、層次之高均創(chuàng)下歷史之最。200家企業(yè)布陣求賢，提供近8000個優(yōu)質(zhì)崗位，主要涉及境外就業(yè)類、外貿(mào)類、培訓類、醫(yī)衛(wèi)護理類等，實現(xiàn)2020屆畢業(yè)生的專業(yè)全覆蓋。

　　為全線突圍普遍存在的文科類專業(yè)就業(yè)難、女生群體就業(yè)難、小語種專業(yè)對口就業(yè)難等迫壓于現(xiàn)實背景的困境，湖外闖出了一條促進學生對口、充分、有效就業(yè)的新路子——通過不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務(wù)手段、凝練就業(yè)工作特色等強效舉措，提升畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作水平。

　　從本次招聘會的具體落地舉措來看，可謂“亮點”頻現(xiàn)。除了用人單位與應屆畢業(yè)生的供需見面會這一常規(guī)動作之外，招生就業(yè)處還結(jié)合人才培養(yǎng)實際，當日舉辦企業(yè)與各二級學院院長、書記座談會，舉辦企業(yè)與招就處負責人校企洽談會，舉辦面向輔導員代表及2018級各專業(yè)學生的“就業(yè)形勢及應聘技巧講座”。同時，鼓勵在校各年級學生通過親身觀摩以及與用人單位的溝通交流，積極掌握相關(guān)的就業(yè)信息，適時更新就業(yè)動態(tài)，掌握最新動向。切實打通企業(yè)與學校、各教學單位、學生三個維度的對話與協(xié)作渠道，這勢必成為破除湖外就業(yè)工作推進藩籬的有效路徑。

　　招聘會現(xiàn)場，17級法語專業(yè)的蔣姓同學在與萬蓬集團進行現(xiàn)場面試之后久久不愿離開企業(yè)展位，她向筆者說到：萬蓬所提供的崗位職責、薪酬待遇、入職保障等均符合她的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)預期，面試后不愿馬上離開是想通過觀察其他應聘者的面試表現(xiàn)來反觀自身的優(yōu)勢與差距。新校區(qū)舉辦的第一次招聘會讓她和同學們大呼“高大上”。擔心抓不住稍縱即逝的就業(yè)機會，不愿意錯過任何一家企業(yè)的展位。

　　湖外校企合作單位、南南合作促進會常務(wù)理事單位萬蓬集團，已經(jīng)通過“訂單班”、“捐資助學”、“構(gòu)建雙元育人話語體系”等項目與學校建立了深厚的合作基礎(chǔ)，其行政人事部經(jīng)理戴杰說到：湖外作為湖南唯一一所以應用外語專業(yè)為主導的高校，有萬蓬所需要的各類語言專業(yè)人才。應聘者如具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和口語能力，具備一定的溝通交流、邏輯思維能力，以及在學校和社會實踐工作中積累了團隊協(xié)作能力、耐力、恒心等要素，均是面試的重要加分項。

　　湖外自辦學以來始終堅持將就業(yè)工作作為“良心工程”和“民生工程”進行重點投入、重點保障和重點建設(shè)。以招聘會為抓手，校企雙方通過互通有無、評價反饋，不但可以加強就業(yè)工作對專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、校企合作、品牌發(fā)展的輻射作用，更可圍繞就業(yè)工作逐步完善制度體系、管理體系和責任體系，重點推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的深度融合、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導隊伍與專業(yè)教師隊伍培養(yǎng)的有機銜接、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測與教學診斷改進工作的雙向聯(lián)動。這是一場轉(zhuǎn)“負重爬坡”為“闊首前行”的攻堅戰(zhàn)。

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